工资拖欠2年了怎么处理

法律分析：
（1）工资被拖欠两年，协商是首要步骤，这是相对温和且能保留与用人单位友好关系的方式，保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成时，搜集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可凭借职权责令单位限期支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，通常要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，不过存在不可抗力或其他正当理由时时效可中止。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商。与用人单位友好沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）投诉。若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，不过存在不可抗力或其他正当理由时时效会中止。

（四）诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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遭遇工资拖欠两年，可按以下方式维权：
一是与单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留好协商记录。
二是协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，应在知道权益受损一年内提出，有特殊情况可时效中止。
四是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
遭遇工资拖欠2年，可先与用人单位协商，协商无果可搜集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。与用人单位协商并保留记录，是解决问题较为温和的方式。若协商不成，搜集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。而申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，不过存在不可抗力或其他正当理由可导致时效中止。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有力保障劳动者的合法权益。如果在处理工资拖欠问题上还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.遭遇工资拖欠2年，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径维权。协商能和平解决问题，投诉和仲裁有行政和准司法强制力，诉讼则是最后的司法保障。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资并保留协商记录，这是最温和的解决方式。
-若协商无果，搜集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提出，特殊情况可导致时效中止。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。