离职证明是解除劳动关系协议书吗怎么写

离职证明并非解除劳动关系协议书。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，通常应包含以下内容：劳动者姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因等，需明确表述“兹证明【劳动者姓名】自【入职日期】至【离职日期】在本单位担任【工作岗位】，现因【离职原因】已办理离职手续”，加盖单位公章并注明开具日期。
而解除劳动关系协议书是双方就解除劳动关系相关事宜协商一致达成的协议，内容一般涵盖劳动关系解除的时间、双方权利义务的处置（如工资结算、经济补偿等）、工作交接事项、保密及竞业限制约定等。其写法需双方充分协商，明确各项条款，确保协议内容合法、合理、清晰，避免后续纠纷。
若要起草离职证明，按上述格式准确填写关键信息即可；若涉及解除劳动关系协议书，需谨慎对待条款拟定，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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关于离职证明是解除劳动关系协议书吗怎么写的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职证明不是解除劳动关系协议书。离职证明通常应包含以下内容：
1. 标题：一般为“离职证明”。
2. 员工基本信息：写明员工姓名、身份证号、职位等。
3. 离职信息：包括离职日期、离职原因（如合同期满、个人原因等）。
4. 劳动关系状态：明确已解除劳动关系。
5. 公司信息：加盖公司公章，注明公司名称、地址、联系电话等。
例如：
离职证明
兹证明【员工姓名】，身份证号为【具体号码】，于【入职日期】至【离职日期】在本公司担任【职位】。
该员工因【离职原因】，于【离职日期】正式离职，自离职之日起，与本公司解除劳动关系。
特此证明。
【公司名称】
【盖章】
【日期】
而解除劳动关系协议书则更为详细，会涉及双方就解除劳动关系的各项权利义务的约定，如经济补偿、工作交接、保密协议等具体条款。它是双方协商一致解除劳动关系的书面协议，具有更明确的法律效力和约束性。
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离职证明不是解除劳动关系协议书。
离职证明通常应包含以下内容：
1. 标题：一般为“离职证明”。
2. 员工基本信息：姓名、身份证号、职位等。
3. 离职信息：写明离职日期、离职原因（如合同期满、个人辞职、公司辞退等）。
4. 劳动关系状态：明确已解除劳动关系。
5. 单位信息：加盖单位公章，并注明日期。
例如：
离职证明
兹证明【员工姓名】，身份证号为【具体号码】，原系本单位【职位名称】，于【离职日期】因【离职原因】离职，自离职之日起已解除劳动关系。
【单位名称】
【证明日期】
而解除劳动关系协议书则是双方就劳动关系解除的具体权利义务等进行详细约定的书面文件，内容更为复杂和具体。
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离职证明并非解除劳动关系协议书，二者存在明显区别。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，主要用于证明员工已从该单位离职，通常包含员工姓名、身份证号、职位、入职及离职日期等信息，格式较为固定、内容简洁明了。
而解除劳动关系协议书则是双方就解除劳动关系相关事宜进行详细约定的文件。比如会明确解除劳动关系的原因，是协商一致、用人单位单方解除还是劳动者单方解除等；还会涉及工作交接的具体安排，包括交接的时间节点、交接的具体事项等；也会对经济补偿或赔偿进行约定，如补偿的金额、支付方式和时间等；此外，可能还会有保密义务、竞业限制等方面的条款。
若要写离职证明，可这样表述：兹证明【员工姓名】，身份证号为【具体号码】，于【入职日期】起在本单位担任【职位】，至【离职日期】正式离职。
若要写解除劳动关系协议书，需依据具体情况详细拟定各条款，确保双方权利义务清晰明确，避免后续产生纠纷。