用人单位非法招用童工如何处罚

用人单位非法招用童工，将面临一系列处罚。劳动行政部门会责令其改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
具体罚款标准有明确规定。每使用一名童工每月处5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
非法招用童工造成童工伤残、死亡的，依照刑法关于重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。用人单位还需承担童工的治疗期间的费用，以及一次性赔偿责任。赔偿标准以工伤保险待遇的相关规定为依据，根据伤残程度给予相应赔偿。
此外，明知是非法招用童工的单位或个人为其介绍就业，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构为非法招用童工的单位提供中介服务的，吊销其职业介绍许可证。任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业都属于违法行为，都将受到法律制裁，以切实保障未成年人的合法权益。
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关于用人单位非法招用童工如何处罚的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 责令改正：劳动行政部门会责令用人单位立即停止非法招用童工的行为，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
2. 罚款：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在劳动保障部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
3. 赔偿：用人单位还应当承担遣返童工所需的交通和食宿费用。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
4. 刑事责任：情节严重的，可能构成犯罪，会被依法追究刑事责任。比如，造成童工死亡或者严重伤残的，可能构成重大责任事故罪等，相关责任人会面临刑事处罚。
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1. 劳动行政部门会责令用人单位改正，处以罚款。具体罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。
2. 若情节严重，工商行政管理部门会吊销其营业执照。
3. 用人单位还需承担对童工的救治和赔偿责任。包括负责将童工送医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位要给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险规定的待遇。
4. 此外，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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用人单位非法招用童工，处罚力度较为严厉。
首先，劳动行政部门会责令该用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
其次，用人单位会面临罚款。具体罚款标准是按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
再者，若情节严重，比如长期大量非法招用童工，或者因非法招用童工导致童工身体健康受到严重损害等情况，工商行政管理部门会吊销该用人单位的营业执照。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还会依法给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。构成犯罪的，将依法追究刑事责任，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。