工伤理赔鉴定为八级伤残应该怎么赔偿？

八级工伤赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，八级伤残为11个月。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市规定，以当地政策为准。
3. 一次性伤残就业补助金：同样需参照当地规定，根据本人工资等因素确定。
4. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
5. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需费用。
6. 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
7. 护理费：根据护理等级确定，有专门的计算方式。
8. 伤残津贴：部分工伤职工退出工作岗位后，由用人单位按月支付，八级伤残为本人工资的35%。
9. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔偿金额需结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等详细数据计算，建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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关于工伤理赔鉴定为八级伤残应该怎么赔偿？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残的标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以相应的月数。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。通常也是以上年度职工月平均工资为基数，结合不同情况确定月数。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 伤残津贴：八级伤残原则上没有伤残津贴，但如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 其他：工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按照实际发生的费用由工伤保险基金支付。单位还需支付职工在停工留薪期内的护理费。
总之，八级工伤理赔涉及多个项目，职工要及时与单位沟通，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身合法权益得到充分保障。
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1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为15万元，一次性伤残就业补助金为8.5万元。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
7. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
具体赔偿数额需根据个人实际情况计算。
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职工因工被鉴定为八级伤残，赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：按照本人工资的一定倍数计发。八级伤残为11个月的本人工资。例如，月工资5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，八级伤残的标准可能是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如上述地区，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付相应护理费。
7. 此外，还有住院伙食补助费、交通费、食宿费等，按照当地规定的标准支付。