签订三年劳动合同后能否辞退？

签订三年劳动合同后，用人单位并非不能辞退劳动者，但需有合法正当理由且遵循法定程序。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
若出现经济性裁员等情况，用人单位履行法定程序后也可辞退劳动者，并按规定支付经济补偿。经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员等。
用人单位违法辞退劳动者的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，用人单位辞退签订三年劳动合同的劳动者需有合法依据，否则将面临法律责任。
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关于签订三年劳动合同后能否辞退？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签订三年劳动合同后是有可能被辞退的，但要符合法定情形和遵循法定程序。
1. 合法辞退情形：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退。比如公司明确规定了试用期考核标准，员工未达到该标准。
严重违反用人单位的规章制度的。像多次无故旷工、严重违反工作纪律等。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如因员工失误导致公司重大经济损失。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
2. 合法辞退程序：
用人单位要有充分的证据证明劳动者存在上述可辞退情形。
辞退前一般要通知工会，并听取工会意见。
按照法律规定的时间和方式向劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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签订三年劳动合同后可以辞退，但需符合法定情形。
1. 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 用人单位因经济性裁员等原因辞退员工，需支付经济补偿。经济性裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。
3. 若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，用人单位不能随意辞退签订三年劳动合同的员工，否则将面临法律责任。
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签订三年劳动合同后，在符合法定情形时是可以辞退的。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等，用人单位有权解除劳动合同。例如，劳动者在工作中因严重疏忽导致重要项目失败，给单位带来巨大经济损失，此时单位依据规章制度可将其辞退。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也能辞退。像劳动者因犯罪被判刑入狱，劳动合同自然无法继续履行，单位可解除合同。
若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工因病休假很久，回来后无法胜任原岗位，单位又无法为其安排合适工作，就可依法辞退。