下班路上发生车祸死亡算工伤吗

下班路上发生车祸死亡，在符合一定条件下算工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

判断是否算工伤关键在于事故责任认定。若职工在该车祸中承担同等责任、次要责任或无责任，那么可认定为工伤。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。经社会保险行政部门调查核实后，若认定为工伤，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
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关于下班路上发生车祸死亡算工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
下班路上发生车祸死亡是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 认定情形：
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如被闯红灯的车辆撞到，本人在事故中无主要责任，这种情况就属于工伤。
若符合上述情形，职工的近亲属可在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：
一般需要提交工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
此外，还需提供交通事故责任认定书等证明事故责任情况的材料。
3. 赔偿待遇：
认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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下班路上发生车祸死亡，在符合一定条件下算工伤。

1. 需本人不负主要责任。若本人在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。比如因本人闯红灯导致车祸死亡，就不符合工伤认定条件。
2. 要在合理时间和合理路线上。例如正常下班从单位到居住地点的常规路线，途中发生车祸。
3. 必须是受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里强调了交通事故的关联性。

若满足上述条件，根据《工伤保险条例》规定，其近亲属可按工伤认定程序申请工伤认定，一旦认定为工伤，可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
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在下班途中发生车祸导致死亡的情况，是否算工伤需要根据具体情形来判断。

首先，要明确事故责任划分。如果职工本人对该车祸负主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。例如，职工闯红灯引发车祸，自身承担主要责任，这种情况下不符合工伤认定条件。

其次，若职工对车祸不负主要责任或同等责任，同时满足在合理时间和合理路线下班的要求，一般可认定为工伤。比如，职工正常按照日常下班路线回家，被一辆违规行驶的车辆碰撞导致死亡，且职工在事故中无主要责任，这种情况就有可能被认定为工伤。

最后，职工需及时向用人单位报告事故情况，并按照要求提供相关证明材料，配合工伤认定部门的调查核实工作。用人单位也应在规定时间内为职工申请工伤认定，保障职工的合法权益。总之，下班路上因车祸死亡是否算工伤，关键在于事故责任及是否符合合理路线等相关条件。