业务提成算不算工资

业务提成属于工资的一部分。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。业务提成通常是基于劳动者完成的业务量或业绩按照一定比例计算的报酬，它与劳动者的劳动付出紧密相关，是对劳动者在工作中创造价值的一种经济回报。

从性质上看，业务提成符合工资的定义和特征。它是劳动者因履行工作职责而获得的收入，是用人单位对劳动者劳动成果的认可和支付。在劳动争议等法律纠纷中，业务提成作为工资的组成部分，受到法律的保护。如果用人单位拖欠或克扣业务提成，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位足额支付包括业务提成在内的工资。
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关于业务提成算不算工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
业务提成算工资。

1. 从法律定义看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。业务提成通常是劳动者基于业务成果获得的额外报酬，属于劳动报酬范畴，所以算工资。
2. 在实际操作中，业务提成作为工资的一部分，对于计算经济补偿、加班工资基数等都有重要意义。比如计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中就包括业务提成等正常劳动所得。
3. 用人单位应将业务提成等工资按时足额支付给劳动者。若未支付或支付不足，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应提成，并可能要求支付逾期支付的利息等。
4. 为避免纠纷，劳动者与用人单位最好在劳动合同中明确业务提成的计算方式、支付时间等具体条款，确保双方权益清晰明确。
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业务提成算工资。

1. 从性质上看，业务提成是劳动者因完成业务目标而获得的劳动报酬，是工资的重要组成部分。它与劳动者的工作业绩直接挂钩，体现了多劳多得的原则。
2. 从法律规定来讲，根据相关法律法规，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，业务提成属于奖金范畴，自然属于工资。
3. 在实际劳动争议处理中，业务提成作为工资的一部分受法律保护。如果用人单位拖欠或不合理扣减业务提成，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的业务提成款项。
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业务提成属于工资的一部分。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。业务提成通常是员工基于完成一定业务量或取得一定业务成果而获得的额外收入。

它具有工资的典型特征。其一，它是劳动者付出劳动后应得的回报。员工通过拓展业务、促成交易等努力，为企业创造了价值，业务提成就是对这种劳动付出的一种经济补偿。其二，业务提成一般由用人单位根据自身的薪酬制度和业务情况进行核算与发放，与员工的工作表现紧密相关。其三，它以货币形式支付，符合工资支付的基本形式要求。

在劳动法律法规中，工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，业务提成显然属于奖金范畴，自然应被视为工资的一部分。这对于保障劳动者的合法权益至关重要，比如在计算经济补偿、加班工资基数等方面，业务提成都是重要的考量因素。