合伙企业职工挪用资金罪如何认定

（一）如果要判断合伙企业职工是否构成挪用资金罪，首先仔细审查其在企业中的工作职责，确定是否从事管理事务并具备职务便利。

（二）查看该职工获取资金的方式，是否是凭借掌管资金收付、财物保管等便利条件取得。

（三）核实资金的最终去向和用途，是否符合归个人使用、借贷给他人用于营利或非法活动等法定情形。

（四）依据当地具体的数额认定标准，判断涉及金额是否达到犯罪标准。并且要注意与正常资金使用、借支区分，看是否未经合法程序擅自挪用。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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挪用资金罪指公司、企业等单位人员，借职务便利，把单位资金挪为己用或借给他人。
认定合伙企业职工此罪要点如下：
主体上，得是能利用职务之便的管理职工。
行为手段是借职务便利，像管资金财物等。
资金用途要符合个人用、借贷营利或非法活动等。
数额按各地标准，达标才犯罪。还要区分正常使用，关键看有无擅挪且符合犯罪要件。
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结论：
合伙企业职工认定挪用资金罪需从主体、行为手段、资金用途、数额标准多方面判断，并与正常资金使用等情况区分。
法律解析：
首先，主体上要求是合伙企业里从事管理事务且有职务便利的职工，普通职工若无此类便利则不构成此罪。其次，行为手段利用职务便利很关键，像掌管资金收付等便利条件成为实施犯罪的途径。再者，资金用途要符合归个人使用等法定情形。另外，各地数额标准不同，达到相应标准才入罪。比如有的地方规定挪用资金数额较大的标准为十万元。正常资金使用、借支与挪用资金罪有本质区别，正常情况是经过合法程序的。如果对挪用资金罪相关法律问题存在疑问，不确定某些行为是否构成犯罪，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，准确判断法律风险。
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挪用资金罪在合伙企业职工中的认定有其特定要点。

首先在主体方面，需是合伙企业里从事一定管理事务且具备职务便利的职工。这类职工因工作岗位，有机会接触和支配单位资金。

其次行为手段上，是利用如掌管资金收付、财物保管等职务便利来实施挪用行为。这是构成犯罪的关键动作。

再者资金用途，要符合归个人使用、借贷给他人用于营利或非法活动等法定情形，偏离正常资金用途轨道。

最后数额标准，各地认定标准不同，达到相应标准才构成犯罪。

为避免此类犯罪发生，企业应完善内部监督机制，加强对资金使用的监管流程。定期开展财务审计，确保资金流向透明。对职工进行法律培训，提升法律意识，明确擅自挪用资金的法律后果。
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法律分析：
（1）主体层面，合伙企业普通职工若不具备管理事务、无职务便利，即便挪用资金也不构成此罪；而有管理职责的职工才可能满足主体条件。
（2）行为手段上，若职工利用掌管财务之便私自挪用资金，这就符合行为手段特征；若没有利用职务便利的挪用行为则不符合。
（3）资金用途方面，当资金被用于个人挥霍、借贷他人谋取私利或用于违法犯罪活动时，符合此罪用途规定；若用于企业正常运转则不然。
（4）数额标准很关键，不同地区对挪用资金罪数额认定不同，只有达到当地规定标准才构成犯罪。

提醒：
合伙企业职工应明确自身职责权限，避免未经合法程序动用资金；企业也应完善财务管理制度，防止此类犯罪发生。