合同中写发生劳动伤亡概不负责有效吗

1.这种条款没效力。法律明确，单位和劳动者签合同，要是有“伤亡概不负责”等免自身责、排除劳动者权益的内容，就违反强制规定。
我就见过类似情况，工人在危险环境工作，合同却有免责条款。
2.劳动者工作时有获安全保护的权利，单位有义务提供保护条件，对其生命健康负责。
即便有免责条款，出事故单位也逃不了责任，像工伤赔偿就得承担。
3.劳动者遇到这种，能通过申请仲裁、起诉等合法办法维权。
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结论：
用人单位与劳动者合同中“发生劳动伤亡概不负责”这类条款无效，发生伤亡事故用人单位不能免责。
法律解析：
法律明确规定，用人单位与劳动者签订的合同里，若有免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，违反法律强制性规定，当属无效。劳动者在工作时有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位有为劳动者提供劳动保护条件、保障其生命安全和健康的义务。所以即便合同存在此类免责条款，发生劳动伤亡事故，用人单位仍需承担工伤赔偿等法律责任。劳动者若遇到这种情况，不要害怕，可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。如果在这方面有疑问，不知具体该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
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“发生劳动伤亡概不负责”这类条款是无效的。因为法律明确禁止用人单位在与劳动者签订的合同中，约定免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，这严重违背了法律强制性规定。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.加强法律宣传。劳动部门、工会等通过多种渠道，如举办讲座、发放宣传资料等，向劳动者普及相关法律知识，让其知晓自身权利，提升维权意识。

2.加大监管力度。劳动监察部门定期检查用人单位合同条款，对存在违法条款的责令整改，依法处罚拒不改正的单位。

3.优化维权服务。劳动仲裁机构和法院为劳动者开辟快速维权通道，简化流程，提升效率，降低维权成本，确保劳动者能顺利维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从立法目的来看，法律旨在保护劳动者的合法权益，维护公平的劳动关系。用人单位与劳动者签订合同中的“发生劳动伤亡概不负责”条款，与这一目的相悖。
（2）从具体法律规定出发，这种免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，不符合法律对用人单位义务的要求。用人单位对劳动者的劳动安全保护是法定义务，不能通过合同约定免除。
（3）从实际法律效果而言，即便合同存在此类条款，在劳动伤亡事故发生时，该条款不具有法律效力，用人单位仍需承担相应责任。

提醒：
劳动者若发现合同有此类免责条款，不要惊慌，注意留存好工作相关证据，必要时通过法律途径维权。
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（一）对于用人单位，应认识到这类“发生劳动伤亡概不负责”的条款是无效的，不要试图通过此类条款逃避责任。要切实履行法律赋予的义务，为劳动者提供安全的劳动环境和必要劳动保护条件。

（二）对于劳动者，如果发现合同中有此类条款，不要慌张。若发生劳动伤亡事故，保留好相关证据，及时通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，要求用人单位承担相应责任，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这意味着此类“发生劳动伤亡概不负责”的条款因违反该规定而无效。