公司员工患病怎么处理好

法律分析：
（1）员工患病需停工治疗，公司应依规给予医疗期，其时长依据员工工作年限确定。这保障了患病员工在治疗期间的基本权益，使其有足够时间康复。

（2）医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这避免了公司在员工患病时随意辞退，保障员工基本生活。

（3）员工医疗期满后，若能从事原工作，公司安排原岗位；若不能，公司需另行安排。若员工仍无法胜任新工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。这平衡了公司与员工双方权益。

（4）公司要协助员工办理病假手续，让员工提供正规医疗机构诊断证明等材料，确保病假真实性。

提醒：
公司处理员工患病问题要严格按法律规定执行，否则可能面临法律风险。员工遇到公司违规操作，可咨询专业法律意见维护权益。
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公司处理员工患病问题，要严格遵循法律规定。员工患病需治疗，公司应按工作年限给予医疗期，在此期间不能随意解除合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

对于医疗期满的员工，若能从事原工作，安排回原岗位；若不能，另行安排工作；仍不能胜任新工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.公司建立完善的病假管理制度，明确医疗期和病假工资标准，让员工清楚知晓。
2.协助员工办理病假手续，要求提供正规医疗机构诊断证明。
3.对于医疗期满员工的岗位安排和解除合同，严格按照法律规定流程执行，保障员工合法权益。
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结论：
公司处理员工患病问题要遵循法律规定，包括给予医疗期、支付病假工资、合理安排工作，解除劳动合同需符合条件并支付经济补偿，且应协助员工办理病假手续。
法律解析：
依据相关法律，员工患病需停工治疗，公司应按工作年限给予相应医疗期，在医疗期内不能随意解除劳动合同，这保障了患病员工的基本权益。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，确保员工在患病期间有一定经济保障。员工医疗期满后，能从事原工作则安排原岗位，不能的话公司应另行安排，若仍不能胜任新工作，公司可按规定程序解除合同并支付经济补偿。公司协助员工办理病假手续，要求员工提供正规诊断证明等，可规范管理并保障双方权益。如果在处理员工患病问题上遇到法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。
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（一）公司要明确员工医疗期，按照员工工作年限来确定给予相应的医疗期。
（二）医疗期内，公司不能随意解除与员工的劳动合同，要按规定支付病假工资，且工资不低于当地最低工资标准的80%。
（三）员工医疗期满后，能从事原工作的，安排其回到原岗位；不能从事原工作的，另行安排工作。若仍不能胜任新工作，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
（四）公司协助员工办理病假手续，要求员工提供正规医疗机构的诊断证明等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.员工患病需治疗，公司要按工作年限给予医疗期，期间不能随意解除合同，还得支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

2.医疗期满，能从事原工作的，公司安排回原岗位；不能的，另行安排工作。若仍不能胜任，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，并支付经济补偿。

3.公司要协助员工办病假手续，让员工提供正规医疗机构诊断证明等材料。