调动单位后被辞退怎么赔偿

（一）遇到违法辞退情况，劳动者应收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被违法辞退的证据，先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度合法辞退，劳动者可查看单位规章制度是否合理合法、制定程序是否合规以及自身行为是否真的构成严重违反。若认为不合理可与单位沟通。
（三）因客观情况变化被合法辞退，劳动者可要求单位按规定支付经济补偿，若调动符合规定，提醒单位合并计算工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.调动单位后被辞退，赔偿情况分三种。
2.违法辞退：单位无正当理由辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.合法辞退：劳动者严重违规，单位不用赔偿；因客观情况变化辞退，单位需支付经济补偿。
4.若调动符合规定，前后工作年限可合并算。
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结论：
调动单位后被辞退，赔偿情况不同。违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退中，严重违纪单位无需赔偿，因客观情况变化辞退则需支付经济补偿，且符合规定调动前后工作年限可合并计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由辞退员工属于违法辞退，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当员工严重违反单位规章制度等情况时，单位合法辞退无需赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，单位要支付经济补偿。若调动符合相关规定，前后工作年限可累计。总之，调动单位后被辞退的赔偿情况复杂。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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调动单位后被辞退的赔偿要根据不同情形处理。违法辞退时，单位无正当合法理由辞退劳动者，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退中，劳动者严重违反单位规章，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿。工作调动符合规定情形，前后工作年限可合并计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集与工作调动、辞退相关的证据，如合同、通知等。
2.若认为是违法辞退，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位辞退员工时，应确保有合法依据和正当理由，避免违法辞退带来的法律风险。
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法律分析：
（1）调动单位后遭遇辞退，赔偿情况复杂。违法辞退时，单位无正当合法理由辞退劳动者，劳动者能获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年给一个月工资。
（2）当工作时长六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月则支付半个月工资。合法辞退分不同情况，劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位要支付经济补偿。
（3）在计算工作年限时，若调动符合规定情形，前后工作年限可合并计算，这对经济补偿的计算很关键。

提醒：
不同的辞退情形对应不同赔偿结果，劳动者遇到此类情况，需准确判断辞退性质，若有疑问，建议咨询以进一步分析。