7月26号离职，直到现在我的工资连某某000元都没有，我该怎么办？

你在长沙天心区中职学校从事招生工作，工作了一个多月却至今未拿到工资，这种情况应当依法维权。直接回答是：可以通过申请劳动仲裁要求学校支付工资。
如果学校未与你签订劳动合同，但你实际提供了劳动并能提供相关证据（如工作记录、同事证明等），你依然可以主张工资；
如果学校已签订劳动合同但未按时支付工资，属于违法行为，你可以依法要求支付并主张经济补偿；
如果学校提出你未完成招生任务或考核不合格而不发工资，需提供合法有效的考核标准及依据，否则仍应支付基本工资；
如果学校明确拒绝支付工资或拖延处理，建议尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效；
若你已离职，不影响你追讨在职期间应得的劳动报酬，仍可通过法律途径维权；
如你工作期间存在兼职、非全日制等情况，需进一步确认劳动关系性质，以便准确适用法律维权。
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你在长沙天心区中职学校从事招生工作，却至今未拿到工资，这种行为已涉嫌违反劳动法。根据相关法律依据，用人单位应当依法支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你虽然仅工作了一个多月，但只要提供了劳动，就应获得相应报酬。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就负有支付工资的法定义务。
同时，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即便你已离职，单位也不能以此为由拒绝支付在职期间的工资。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，且仲裁是前置程序。因此，你应当先申请劳动仲裁，主张你的工资权益。
综上，只要你能提供有效证据证明你与学校之间存在劳动关系且工资未支付，你就有权依法要求学校支付工资，并可能获得经济补偿。
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你在长沙天心区中职学校从事招生工作，却至今未拿到工资，建议你采取以下实用的行动方案进行维权。
1. 收集和整理证据：包括但不限于工作记录、聊天记录、工资约定、同事证言、工作证件等，以证明你与学校之间的劳动关系及工资未支付的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，前往长沙市天心区人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求其介入调查并督促学校支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，应在一年内向长沙市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求学校支付拖欠工资，并主张相应的经济补偿。
4. 咨询专业劳动律师：获取专业法律建议，确保维权过程中的程序合法、证据充分，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权时效是否临近，以及维权成本与预期收益的平衡。
如你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性指导。
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你在长沙天心区中职学校从事招生工作，却至今未拿到工资，这一行为可能涉及以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：如你未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，将可能丧失通过法律途径追讨工资的权利。例如，若你于8月1日离职，直到次年9月才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据不足导致败诉：若你无法提供有效证据证明劳动关系或工资标准，即使你确实提供了劳动，也可能因举证不能而败诉。例如，没有书面合同、聊天记录或证人证言，难以证明你与学校之间的具体工资约定。
3. 用人单位逃避责任：若学校故意拖延、注销或转移资产，可能导致即使你胜诉也无法实际拿到工资。例如，学校在仲裁过程中注销公司，使你无法执行裁决。
因此，及时采取法律行动、收集证据并申请仲裁至关重要。
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