重大疾病被辞退补偿标准是多少钱

劳动者患重大疾病被辞退，补偿分以下情形：
用人单位违法辞退的，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时支付经济补偿，标准同上。
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结论：
劳动者患重大疾病被辞退，用人单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退患重大疾病劳动者，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，补偿标准与上述一致。劳动者在遇到此类情况时，应清楚自身权益。如果对补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者患重大疾病被辞退分不同情况补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式确定。
3.建议用人单位严格依法依规处理与患病劳动者的劳动关系，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到违法辞退情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当用人单位违法辞退患重大疾病的劳动者时，需承担双倍赔偿责任。赔偿金额按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若劳动者在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的计算方式确定。

提醒：劳动者遇此类情况应保留好相关医疗及工作证明，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位违法辞退情形：
用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者医疗期满不能工作情形：
用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。