员工工作满十年被辞退如何赔偿金

员工工作十年被辞退，赔偿金情况如下：
-若单位违法辞退，需支付赔偿金。按经济补偿两倍算，工作十年应支付二十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-若员工严重违规等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿金。
-符合支付经济补偿情形的，单位支付十个月工资补偿。
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结论：
员工工作满十年被辞退，赔偿金分情况而定。违法辞退时用人单位支付二十个月工资作为赔偿金；因法定情形辞退无需支付赔偿金；符合支付经济补偿情形则支付十个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退工作满十年的员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满十年经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当员工严重违反用人单位规章制度等出现法定情形时，用人单位辞退员工无需支付赔偿金。若符合支付经济补偿的情况，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。如果大家遇到类似的劳动纠纷问题，难以判断自身情况是否符合相应的赔偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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员工工作满十年被辞退，赔偿金的确定需依据具体情形。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满十年工作年限的员工，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。若符合支付经济补偿情形，用人单位支付十个月工资的经济补偿。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确辞退情形与流程，避免违法辞退。
2.员工要了解自身权益，面对违法辞退，可通过合法途径维权。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工工作满十年被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年就支付十个月工资，赔偿金为二十个月工资。
（2）若员工严重违反用人单位规章制度等，属于法定用人单位可辞退且无需支付赔偿金的情形。
（3）当符合支付经济补偿的情形时，用人单位应支付十个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意保留工作相关证据，以证明自身工作年限和工资水平。不同的辞退情况对应不同的法律处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工遇到用人单位违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与用人单位协商要求支付二十个月工资的赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以员工严重违反规章制度等法定情形辞退员工，员工认为不合理，可查看单位规章制度是否合法合规、是否公示等，如有问题可通过法律途径维权。
（三）若符合支付经济补偿情形，员工可要求用人单位支付十个月工资的经济补偿，可先与单位协商，协商无果可采取法律手段。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。