公司没有按照规定发放产假工资我快三年才发现，还能追回吗

1. 如果你在三年内发现公司未按规定发放产假工资，可以依法主张权利；如果公司拖欠产假工资时间较长，仍可能受到法律保护。
2. 如果三年内你已经知道或应当知道公司未发放产假工资的事实，且未采取任何维权措施，可能面临诉讼时效问题。
3. 如果公司一直隐瞒未发放产假工资的事实，直到三年后你才得知，可以主张适用诉讼时效中断或重新起算。
4. 如果你与公司之间存在持续的劳动关系，部分地方司法实践认为工资支付具有连续性，诉讼时效可从劳动关系终止之日起算。
5. 如果公司明确表示不支付产假工资或拒绝协商，应尽快启动法律程序，以避免超过时效。
6. 如果你曾多次向公司主张权利或曾向有关部门投诉、仲裁，诉讼时效可以重新计算，不影响追回工资的权利。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若你在三年前产假期间就知道或应当知道公司未发放产假工资，且未采取任何维权措施，可能面临时效过期的风险。但若你在此期间曾向公司主张过权利，或向劳动监察部门投诉、申请调解等，则可构成时效中断，重新起算。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工生育降低其工资，产假工资应依法足额按时发放。因此，若公司在你产假期间未按规定发放工资，你有权依法追讨。若你与公司劳动关系仍在持续，部分地区法院认为工资请求权具有连续性，时效可从离职后起算。建议尽快收集证据并咨询专业律师，评估是否仍在维权时效范围内。
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1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、产假申请记录、医院出具的产假证明、与公司沟通的记录等，以证明产假期间工资未发放。
2. 向劳动监察部门投诉：如仍在时效范围内，可向当地劳动监察部门举报公司违法行为，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未发放的产假工资。
4. 咨询专业律师：由律师评估诉讼时效是否中断、是否存在特殊情形，制定维权策略。
选择行动方案时应重点考虑证据是否充分、是否仍在仲裁或诉讼时效范围内。建议尽快行动，以防止错过维权机会。如需进一步法律支持，欢迎随时联系我们律师团队。
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1. 诉讼时效过期风险：例如，若你在三年前就知道公司未发放产假工资，但一直未主张权利，可能会因超过一年的仲裁时效而无法维权。
2. 证据缺失风险：如未能保留工资条、产假申请记录等重要证据，即使公司确实未发放工资，也可能因缺乏证据而败诉。例如，某女职工在三年后发现工资未发，但已无法找到当时产假记录，导致维权困难。
建议尽快收集相关材料并咨询律师，评估是否仍在维权窗口期内。
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