什么情况可以申请撤销工伤认定

可撤销工伤认定有两种情况。一是社会保险行政部门自身原因需撤销，当存在主要事实不清、法律法规适用错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权等问题时，该部门应主动撤销工伤认定。像行政部门未充分调查就认定工伤，后续发现事实不符，就需撤销。二是经外部审查撤销，当事人依法申请行政复议或提起行政诉讼，复议机关或人民法院审查后认定工伤认定有误的，可撤销。如用人单位或受伤职工对认定结果不服，通过法律途径维权，经审理认定结果确实有问题，相关部门或法院会撤销原决定。

解决措施和建议如下：
1.社会保险行政部门应严格依法依规进行工伤认定，充分调查事实，正确适用法律法规，确保程序合法。
2.当事人对工伤认定结果有异议，要及时通过合法途径维权，保障自身权益。
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法律分析：
（1）社会保险行政部门自身撤销。当工伤认定存在主要事实不清、法律法规适用错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权等情况时，作出认定的该部门有责任自行撤销。这是行政部门内部纠错机制，保障工伤认定的准确性。例如行政部门在未充分调查下就认定工伤，之后发现事实不符就会启动撤销程序。
（2）通过行政复议或行政诉讼撤销。当事人对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议机关或人民法院审查，若认定工伤认定有误，会撤销原决定。这是为当事人提供的外部救济途径，维护其合法权益。

提醒：
申请工伤认定时要确保提供真实准确的材料。若对认定结果有异议，及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）当出现主要事实不清、法律法规适用错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权等状况，作出工伤认定的社会保险行政部门应自行撤销认定。工作人员在处理工伤认定时要严谨调查，确保事实清楚、程序合法。
（二）当事人可通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式维权。若经复议机关或法院审查认定工伤认定有误，原认定将被撤销。用人单位和受伤职工若对认定结果有异议，可积极通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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1.社会保险行政部门可自行撤销：当工伤认定存在主要事实不清、适用法规错误、程序违法、越权或滥用职权等问题时，该部门应主动撤销。像没充分调查就认定工伤，后来发现事实不符。
2.经复议或诉讼撤销：当事人申请行政复议或提起行政诉讼，经复议机关或法院审查，确认工伤认定有误的，也会撤销。如单位或职工不服结果，走法律途径维权，审理后认定有问题就会撤销。
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结论：
可撤销工伤认定的情况有两种，一是社会保险行政部门因主要事实不清等情形自行撤销，二是经行政复议或行政诉讼审查认定有误后由相关部门或法院撤销。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关法律规定，社会保险行政部门在作出工伤认定时需确保事实清楚、法律适用正确且程序合法。若存在主要事实不清、法律法规适用错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权等问题，该部门有责任撤销不当的工伤认定，像未充分调查就认定工伤，后续发现事实不符就应撤销。另外，当事人若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议机关或人民法院审查，若认定工伤认定有误，也会撤销原决定。比如用人单位或受伤职工通过法律途径维权，最终经审理发现认定结果有问题。如果您在工伤认定方面遇到问题，不确定是否符合撤销情形或不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询。