公司怎么与员工解除合同

法律分析：
（1）协商一致解除是公司和员工双方基于平等自愿原则，通过签订解除合同协议书来结束劳动关系，这种方式较为平和友好。
（2）员工有过错时公司解除合同，这是公司对员工不当行为的一种处理方式，但公司需承担举证责任，要有充足证据证明员工存在如试用不合格、严重违纪等情形，否则可能面临法律风险。
（3）无过失性辞退是在员工无主观过错情况下，因客观原因导致公司解除合同，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，以保障员工权益。
（4）经济性裁员是公司在特定法定情形下进行的人员裁减，需按法定程序进行，并支付经济补偿。

提醒：公司解除与员工的合同需严格遵循法律规定，不同解除情形的要求和责任不同，若不确定自身行为是否合法，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）协商一致解除时，公司和员工应签订明确详细的解除合同协议书，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）员工有过错解除时，公司要建立完善的规章制度，对不符合录用条件、严重违纪等情形进行明确界定，并注意收集和保存相关证据，如考勤记录、违规报告等。
（三）无过失性辞退时，公司要做好工作安排和沟通，提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿。
（四）经济性裁员时，公司需严格按照法定情形和程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见等，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.协商解除：公司和员工达成一致，签订解除合同协议。

2.过错解除：员工在试用不符条件、严重违规或失职致重大损失等，公司有证据可单方解约且不补偿。

3.无过失辞退：员工患病等无法工作、不胜任工作、客观情况变导致合同无法履行，公司提前书面通知或付一月工资解约，并支付补偿。

4.经济性裁员：满足法定情形并履行程序后解约，需支付补偿。
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结论：
公司与员工解除合同有协商一致解除、员工有过错时解除、无过失性辞退、经济性裁员四种情形，其中协商一致和无过失性辞退、经济性裁员需支付经济补偿，员工有过错时解除无需支付补偿但需有充分证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致解除合同需公司与员工签订解除合同协议书。员工有过错时解除，像在试用期间不符合录用条件等情况，公司可单方面解约且无需补偿，但必须有充分证据证明员工过错。无过失性辞退中，员工因患病、不能胜任工作等原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。经济性裁员满足法定情形且履行相应程序后可解除，同样需支付经济补偿。不同的解除情形对应不同的法律规定和处理方式。如果您在公司与员工解除合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司与员工解除合同分协商一致、员工有过错、无过失性辞退、经济性裁员四种情形。协商一致解除需公司与员工达成协议并签订解除合同协议书。员工有过错时，公司可单方面解除且无需补偿，但要充分举证。无过失性辞退和经济性裁员，公司需支付经济补偿，前者要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

解决措施与建议如下：
1.协商解除时，确保协议条款明确，双方权益得到保障。
2.员工有过错解除，公司应建立完善的规章制度和证据收集机制。
3.无过失性辞退，提前做好沟通和安排，按规定支付补偿。
4.经济性裁员，严格遵循法定情形和程序，维护员工合法权益。