工作1年5个月被裁员怎么赔偿

工作1年5个月被裁员，赔偿分两种情况：
合法裁员时，单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。工作1年5个月，可得1.5个月工资补偿。
违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月的平均工资。
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结论：
工作1年5个月被裁员，合法裁员可获1.5个月工资经济补偿，违法裁员可获3个月工资赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年5个月，符合“一年以上且六个月以上不满一年”的情况，所以合法裁员能获得1.5个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在裁员赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作1年5个月被裁员，赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，因此可获1.5个月工资补偿。若为违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即3个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.明确裁员性质，判断用人单位裁员是否合法。
2.若合法裁员，按规定计算经济补偿并要求支付。
3.若违法裁员，可先要求继续履行合同，也可要求二倍赔偿。
4.计算月工资时确保依据准确。
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法律分析：
（1）当用人单位合法裁员时，依据法律规定对劳动者进行经济补偿。工作年限是计算补偿的重要依据，每满一年对应一个月工资。工作1年5个月，其中1年对应1个月工资，另外5个月因超过六个月按一年算，总共可获1.5个月工资的经济补偿。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同，维持工作关系；若不想继续履行或者客观上已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作1年5个月对应经济补偿是1.5个月工资，二倍就是3个月工资。这里的月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

提醒：
遭遇裁员时要注意保留相关证据，判断裁员是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位合法裁员，应主动与用人单位沟通，明确经济补偿事宜，要求按照工作1年5个月给予1.5个月工资的经济补偿。计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资乘以1.5。
（二）若用人单位违法裁员，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或已无法履行，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍，即3个月工资进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。