在公司签了竞业协议自离会怎么样

1.签竞业协议后自离，协议依旧有效，员工要按约定履行竞业限制义务，一定期限内不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。

2.若员工违约，公司可要求其担责，一般需支付违约金。若损失超违约金，公司还能索赔。

3.若公司未付经济补偿，员工可先催告，仍不支付的，员工可依法解除协议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签竞业协议后自离仍受约束，需按约定履行义务；违约要担责，公司未付补偿员工可依法解除协议。
法律解析：
依据法律规定，竞业协议一旦有效签订，自离并不影响其效力。员工在签了竞业协议后自离，应当按照约定在一定期限内，不得到竞争单位工作或自行经营同类业务。若违反协议，公司有权要求员工承担违约责任，支付违约金。若违约行为造成的公司损失超过违约金数额，公司还能就额外损失要求赔偿。但如果公司未按协议支付经济补偿，员工可先催告，公司仍不支付，员工可以依法解除该竞业协议。如果在竞业协议方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了竞业协议后自离，依然要受协议约束。只要协议有效，自离不影响其效力，员工需履行竞业限制义务，比如一定期限内不得到竞争单位工作或自行经营同类业务。

若违反协议，公司有权要求承担违约责任，需支付违约金。若违约造成的损失超过违约金，公司可要求赔偿额外损失。

应对措施如下：
1.员工要严格遵守竞业协议约定，履行竞业限制义务，避免违约。
2.若公司未按约定支付经济补偿，员工先进行催告，若公司仍不支付，可依法解除协议。
3.公司应按协议及时支付经济补偿，当员工违约时，通过合法途径追究其违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）签了竞业协议后自离，协议效力不受影响，员工要按约定履行竞业限制义务，比如不能到竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
（2）若员工违反协议，公司有权要求其承担违约责任，一般是支付违约金。
（3）当违约行为给公司造成的损失超过违约金数额时，公司可就额外损失要求赔偿。
（4）要是公司未按约定支付经济补偿，员工可先催告，催告后公司仍不支付，员工可依法解除竞业协议。

提醒：
员工签订竞业协议后应重视协议约定，遵守义务；公司要按约支付经济补偿，否则员工有权解除协议。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工签竞业协议后自离，要遵守协议约定，一定期限内不进入竞争单位工作，也不自己经营同类业务。
（二）若违反协议，公司能要求员工付违约金；造成损失且损失超违约金，公司可就额外损失索赔。
（三）公司未按约支付经济补偿，员工先催告，公司仍不支付，员工可依法解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。