什么情况会涉及职务侵占罪

（一）对于公司、企业等单位，要建立健全财务管理制度，规范财物的管理流程，明确各岗位的职责和权限，防止出现职务便利被滥用的情况。

（二）加强对员工的法律培训，让员工清楚了解职务侵占行为的后果，提升法律意识，从思想上杜绝此类违法犯罪行为的发生。

（三）定期进行内部审计和监督检查，及时发现可能存在的财物异常情况，做到早发现、早处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占罪，说的是公司、企业等单位里的人，借着工作便利，把单位财物偷偷变成自己的，而且数额比较大。

犯罪主体是这些单位里的非国家工作人员。所谓“利用职务便利”，就是凭借管钱、管物等工作方便。

像财务截留资金、销售私吞货款，都是例子。

数额得达到一定标准才构成犯罪，各地标准有别。没达到标准虽不构成犯罪，也可能被民事追讨。非法占有单位财物达标，就会惹上职务侵占罪。
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结论：
公司、企业或其他单位非国家工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。

法律解析：
职务侵占罪的主体限定为特定单位的非国家工作人员。利用职务便利，涵盖主管、管理、经营、经手单位财物的便利情形。像财务人员截留公司资金、销售人员私吞货款等行为，都是典型表现。关于数额标准，各地有所不同，实践中通常将一定金额作为数额较大的界定。未达此标准虽不构成犯罪，单位仍可通过民事途径追讨财物。职务侵占罪不仅损害单位利益，也破坏市场秩序。若遇到相关法律问题，不确定自身行为是否涉嫌职务侵占，或自身权益因他人职务侵占行为受损，可向专业法律人士咨询，维护合法权益。
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职务侵占罪明确针对公司、企业或其他单位的非国家工作人员，此类人员利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，将本单位财物非法占为己有且数额较大，即构成此罪。

为预防和应对职务侵占罪，可采取以下措施：
1.完善单位内部监管制度，建立严格的财物管理流程和监督机制，明确各岗位权限与职责，减少职务便利被滥用的机会。例如规范财务审批流程，加强对资金流转的监控。
2.加强员工法治教育，定期组织法律培训，让员工清晰认识职务侵占罪的后果，提升法律意识和职业道德。
3.一旦发现疑似职务侵占行为，单位应及时收集证据，包括财物流转记录、相关文件等，并通过合法途径，如向公安机关报案或进行民事诉讼，维护自身权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的主体明确为公司、企业或其他单位的非国家工作人员，这将主体范围进行了精准界定。
比如一些私营企业的普通员工，若符合条件则可能成为该罪主体。

（2）“利用职务便利”涵盖主管、管理、经营、经手单位财物等便利条件。
像采购人员利用采购职务之便，私自挪用采购资金归个人，就属于此种情况。

（3）数额方面是构成该罪的重要考量因素，各地数额标准有差异。
当未达到数额较大标准时，虽不构成犯罪，但单位仍可通过民事途径追讨财物。

提醒：
单位人员应明确自身职责，切勿利用职务便利非法占有单位财物。若面临相关纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。